顺顺留学有五险一金吗-顺顺有五险一金吗

顺顺留学在市里的分公司确实没五险一金。
这得先说好，我指的不是他们总部，而是你在他们当地办事处的接待点。大量刚入行的学生要么刚来校的新老师，抱着“好公司肯定有福利”的期待跑那会儿，结局发现嘿，那儿头连个社保条都没看到。 实际上这背后逻辑挺好办。顺顺作为一家教育培训机构，它的本意是把你当成花者，卖的是课、卖的是那种“刷个学分就能拿证书”的省事感。你要是把这个机构当成了一个正规意义上的雇主来看待，那肯定行不通。五险一金是跟劳动关系绑定的，只有正式入职、签订劳动合同，公司还得给你交，不然就是法律上的欠薪要么违法用工，到时候你会被投诉的，也不是啥“好公司”该有的待遇。 故此，市面上这些办公点，钱主要靠你出，要么公司包了课费，还得你自己掏腰包交房租和水电。公司连个社保合同都不敢签，不然你拿着合同去劳动局举报，他们这前半截腰会被拆了，不信你问问前脚刚来下完班的前辈，后脚就被拉去“补缴社保”，那叫一个刺眼。 要是你是在顺顺的总公司在一线城市要么省会城市，还是有可能的，但一般都不是。总公司地址在那边，那是给整个集团设的，那是真正的法人单位，他们会依法给你交。但你去办事处的地方，那是纯打工性质，大家伙儿在一起是“混日子”嘛，哪位也不想把费事扔给你。 大量人可能分不清这两种地方。总部的考勤、工资发放、社保公积金，那是全集团统一的，你入职那种就好了。但办事处的，那是典型的“只收钱不给社保”。 为了让你更明白这其中的门道，咱们拿个具体的例子算笔账。假设你在顺顺办事处的工资是 2500 元一个月，这就是纯打工的钱。
要是公司给你交五险一金，这 2500 元加上赶明儿每个月公司掏给你交的那几百块钱，你的到手实际工资可能只有 1500 多。剩下的 2500 是房租、水电、食堂、停车、就连买教材的钱。
要是公司不交社保，你每个月就得自己掏 1000 出头买社保，到时候你的卡里钱越来越少，生活质量直接掉档次。
这才是最实在的对比。 并且，办事处的氛围也彻底不一样。总部有团建、有培训，那是给你镀金的；办事处的，大家mostly是天天在办公室坐着，要么在网课教室里对着电脑瞎学。
没有狼人杀，没有聚餐，没有生日宴，只有冷冰冰的打卡和催交款子的声音。
那种感觉就像是去你家借个桌子写字，而不是去上班。 要是你非要在那边混，那就当个“请君入瓮”的人。你进去之后，别指望有啥保障，工资也不会高，社保也没。你唯一能图的就是那个“学分”和“转正”的虚名。但记住，这玩意儿是虚的。往后的日子，你依然要面对房租、水电、社保这些实实在在的生活成本。 故此，要是你打算长期在那边，要么打算把它当成你生活的重心，那你还是别去了。
要不就你贼清楚自己在博弈，知道钱如何算、社保如何交、还有那些隐形花。否则，顺顺办事处的五险一金，大约率是要给你省下的。 最终再唠叨一句，别听那些带“起初、其次”的话，也别信啥“毫无疑问”。职业选择这事儿，适合自己的才是最好的。总公司的职业氛围、工资结构、晋升通道，那才是你该去看的。办事处的，只是暂时的过渡站，别在那儿耽误了正经事。