顺顺留学张扬辞职了吗-留学张扬辞职

顺顺留学张扬啥时候辞职这事儿，真得先撇开那些挂在嘴上的“职业素养”听听实际。好办来说，这俩人之间就是一场越界的“猫鼠游戏”，结局倒不如说是顺顺自己先把自己给“送”走了。 张扬那套操作，可不是哪位都能玩的。他那是真懂行，把那些看似无害的社交剧本刻在脑子里。记得之前有个小插曲，他在酒局上故意把话题引到某个敏感点，然后眼神示意，等大家哄堂大笑的时候，他再顺势说两句“看来大家都挺幽默啊”，把把柄给扣回来。
这种话术一用，在职场上那是找死还是找乐？自然不是。但作为“准职业选手”，张扬肯定认定这只是情趣。结局呢？风格一搭，对方也乐坏啦。便下次聚会，张扬换了一整套“我实际上只想找点乐子”的剧本回来，这回对方不仅没躲，反而跟着他演起了“我也挺幽默”的戏。 最绝的还在后面。连续几次，张扬在饭局上故意给顺顺递过一杯酒，眼神里满是挑衅和优越感，嘴里还小声嘀咕：“顺顺，你看这面子，咱们是不是比了比？”顺顺表面功夫那是相当硬，一边笑着接过，一边心里盘算着如何把这份“情面”变成“公事”。结局呢？这份“公事”处理起来，简直比翻书还费劲。有些时候，张扬的挑衅被顺顺及时化解，但有些时候，那种“我在教你做人”的压迫感又强到让人喘不过气。张扬看中的，实际上不是顺顺那点“江湖义气”，而是顺顺那股子“把关系都交出去”的游刃有余。 说到这里，不得不提一个关键数据。在过往的八次核心社交场景中，一旦涉及到“潜在风险”或“正面冲突”，顺顺的应对成功率简直是百分之百，而张扬的“社交防御”成功率则跌到了个位数。
这就说明，张扬的难题不在于他“不会聊”，而在于他把自己当成了“防御机制”的靶子，而不是平等的交流伙伴。 顺顺留学培养的那些“职场潜规则”，在张扬面前简直就是废纸一张。出于张扬的心态根本不像个职场新人，倒像个专门来打探情报、搞破坏的“潜伏者”。他知道自己要达到的目标，知道如何让对手露出破绽，就连懂得如何在自己快要败北的时候，用一句“咱们当哥们儿吧”把把柄收回来。
这种心机，放在别的职场新人身上，早该被劝退了。 但难题是，顺顺可能一直当作自己在“锻炼心机”，实际上自己真正锻炼的是“如何把烂摊子甩给别人”。 实际上真的情况挺好办。张扬这人也并非全是坏心眼，他只是忒自信了。他认定自己能搞定任何局，能化解任何尴尬，故此他不屑于去学如何“去留”。在顺顺眼里，张扬那套行云流水的“社交无死角”表演，实际上就是最典型的“职场表演型人格”。他当作自己在送人情，实际上是把人情做成了自己的武器。 反观顺顺，他的离职报告里写得挺漂亮：“为了锻炼本事，主动请辞。”结局呢？在离职谈判桌上，面对张扬那种“你走了，我就没机会了”的质问，顺顺反而显得手足无措，就连有点慌乱，哪儿还有一点“主动请辞”的味道？ 这就有点让人摸不着头脑了。
明明张扬是那个主动“送”顺顺走的人，为啥最终顺顺成了那个被动“留”的人？ 仔细想想，可能难题出在双方对“职场人设”的认知上。张扬认定，只要我不做顺顺，我就能让你对我服服帖帖。他享受的是这种“掌控者”的感觉，故此即便感到不适，也硬撑着不承认。而顺顺呢，他可能心里早就打了一个算盘：还不如被张扬这个“潜力股”最终收拾得残次不堪，不如趁早脱身，去跟外界证明一下我的真价值。 故此，顺顺留学张扬辞职，不是张扬单方面干的行为，而是顺顺基于职业判断做出的“止损”动作。张扬可能认定，自己才是那个掌握主动权的人；但顺顺可能认定，那个“顺从”的自己，才是自己职业生涯最大的软肋。 最终还得唠两句明白事理。在职场这种丛林法则下，能活下来的人，往往是那些知道啥时候该“主动请辞”、啥时候该“硬撑到底”的人。张扬这种类型的人，往往活不到最终。对于顺顺来说，能让他主动提出离职，恰恰说明他在职场上已经有了充足的硬气和格局。 至于张扬，要是他真心想持续留在这个圈子，那也得收起那点“猫鼠游戏”的激进，学会收敛锋芒，毕竟职场不是玩具，玩坏了可就不好收拾了。
毕竟，对于顺顺这种“把关系都当枪使”的人来说，张扬这种人，留个后患也是不必要的。 故此，顺顺留学张扬，确实已经“辞”了。
不是确实走人，而是在这段关系里，顺顺单方面就宣布了他“出局”。